会计人才是维护市场经济秩序、推动财会政策落地、服务高质量发展的重要力量。我省始终重视会计人才工作，着力在选、育、管、用、留等方面下功夫，培养造就一支高素质专业化的会计队伍，为高质量发展提供人才支撑。近期，我省围绕会计人才队伍建设主题在全国会计管理工作会议上作经验交流。 

　　一、拓宽源头活水，夯实人才根基 

　　将会计人员每年参加继续教育作为职称评审的必要条件，将会计专业技术资格考试作为素质提升的重要抓手，以学促考，以考储才，不断充盈人才“蓄水池”。全省共有会计专业技术人员40.87万人，较“十三五”末增长53.2%。充分发挥人才评价指挥棒作用，构建“严标准、优服务、重实绩”的会计职称评价体系，对会计领军、长期在基层工作等类别制定倾斜政策，不受本人职务、单位规模等限制，树立重实干、重实绩的鲜明导向。会计队伍结构不断优化，高级、正高级会计师人数分别较“十三五”末增长41%和107%。积极推广应用全国会计人员统一服务管理平台，相关管理服务事项列入我省第一批数字赋能财政管理便民应用场景，实现会计人员信息采集、会计考试、职称管理等全生命周期管理服务事项“一站式”办理，极大提升会计人员获得感、归属感。积极组织参加全国会计知识大赛，福建省代表队以第一名的成绩荣获全国总决赛特等奖。全省近2万家单位，5.5万人参加省赛，网络答题8.6万次，决赛直播关注量超224.1万人次。强化对大赛过程中涌现出的优秀人才的正向激励，在会计领军人才选拔、职称评审、人才使用、评优评先等方面给予支持。 

　　二、坚持育用并举，赋能人才成长 

　　创新构建“财政部门主导、用人单位主责、行业学会支撑、院校积极参与”的“四位一体”培养模式，明确省市县三级职责分工，实施分层分类培养，促进优秀人才脱颖而出。在全国率先开展管理型、总会计师类会计领军人才培养，着力锻造行业“将才”“帅才”。目前，省会计领军人才已毕业270人，在各领域发挥辐射引领作用。坚持服务发展，鼓励和引导会计人才积极融入经济主战场。创新建立会计工作联系点制度，搭建会计服务与需求有效对接的平台，推荐会计人才参与内控建设、数字经济创新型企业培育等政策研究。厦门市创新将会计咨询专家分组下沉至会计工作联系点，对口辅导解决会计准则制度执行问题。领军人才组建的团队连续三年承担福建省数字经济核心产业领域“独角兽”、“未来独角兽”和“瞪羚”企业评价，实现会计人才与经济发展的同频共振、双向赋能。  

　　三、创新人才激励，加强高端引领 

　　在省委组织部的关心支持下，在全国率先将高端会计人才纳入省级高层次人才认定范围，全国会计领军人才及福建省会计领军人才可直接认定为福建省高层次人才B类、C类人才，享受子女择校、住房、医疗等优惠待遇。全国领军人才培养项目学员毕业后可直接认定取得正高级会计师专业技术资格。目前，全省已认定B类人才27人、C类人才152人，认定正高25人。创新实施会计名家培养工程，采取“一库一池一室”的阶梯式组建方式，在全省范围内选拔优秀会计人才。首批共200 人入选会计人才库、动态增补64人，并从中择优选聘60人进入专家池、聘任为福建省会计咨询专家，为微观层面提质增效、宏观层面决策提供智库支持。